Achtergrondartikel
Hoewel de coronamaatregelen worden afgeschaald, houdt het coronavirus de gemoederen nog wel bezig. Joost Knaap, arbeidsrechtadvocaat, geeft antwoord op een aantal prangende (juridische) vragen.
1. Mag een werkgever een werknemer medisch laten testen (de werknemer hiertoe dwingen)?
Een werkgever mag geen medische gegevens van zijn werknemers verwerken (zogenaamde ‘bijzonder persoonsgegevens’). De werkgever mag werknemers dus niet vragen naar hun gezondheid of een test afnemen ter controle/ dit als voorwaarde stellen voor werknemers om naar het werk te mogen komen.
Een temperatuurmeting ‘aan de poort’ is alleen toegestaan als enkel de temperatuur wordt afgelezen en er niets wordt opgeslagen, of doorgegeven. De meting en de interpretatie ervan dienen aan de werknemer zelf overgelaten te worden.
Dit artikel lezen…
… en toegang tot alle artikelen en tools op Werk & Veiligheid?
Dat kan voor
p/jaar
Met een abonnement op Werk & Veiligheid hebt u ook toegang tot Arbeidsveiligheid.net
en de complete Arbowet-en regelgeving op Arbowetweter.nl!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten